Immer wieder haben wir von sehr erfolgreichen Unternehmen gelesen und gehört, wie wichtig eine gelebte Werte-
kultur ist. Gerade wenn schnellwachsende Organisationen eine gewisse Größenordnung erreichen, wird es durch die zunehmende Distanz immer schwieriger, den ursprünglichen StartUp-Spirit und den persönlichen Kontakt zu jedem Einzelnen konstant aufrecht zu erhalten. An dieser Stelle müssen übergeordnete Unternehmenswerte und eine lebendige Wertekultur den Geist des Unternehmens weitertragen.
Wir haben also bereits Anfang des Jahres unser komplettes Team zusammen getrommelt, um in einem companyweiten Brainstorming sämtliche Ideen bzw. Werte zusammen zu tragen und diese im Anschluß zusammen zu fassen. Aus diesem Extrakt wurden die 10 wichtigsten Elemente zusammen getragen, um jedem zukünftig die Frage “Wie ist ein Hurra’ler?” zu beantworten. Da wir uns als sehr aktives und dynamisches Unternehmen sehen, wollten wir keinesfalls trockene und langweilige Phrasen wie “Wir sind alle so motiviert…”, “Unser Kunde steht immer im Mittelpunkt…”, o.ä. für die Schublade produzieren. Stattdessen haben wir uns mit der Kreativagentur beaufort8 zusammen gesetzt und über die Ausarbeitung der perfekten Kommunikation unserer Unternehmenswerte nachgedacht. Herausgekommen ist die Idee, mittels Antiwerte-Schildern, die eigentlichen Werte auf ironische, aber wirkungsvolle Art und Weise zu vermitteln.
Die Kampagne war ein durchschlagender Erfolg: Nach einem kurzen (durchaus gewollten) Schock, waren alle Mitglieder des Hurra-Teams voll begeistert von der Aktion und freuten sich insbesondere, dass die Unternehmenswerte eine derart hohe Priorität erhalten haben und die Sache nicht lieblos im Sande verlaufen ist. Seither hängen in den heiligen Hurra-Hallen große Schilder mit Sätzen wie zum Beispiel “Zieh immer eine Fresse” und dem eigentlichen Wert “Denk positiv !” (was ja schon im Namen Hurra steckt), sowie dem zuvor vorangegangenen Slogan: ”Hurra geht anders !”. Auf den angebrachten, blauen Aufklebern stehen dann die ausformulierten Werte, was wir als Hurra unter dem jeweiligen Wert verstehen. Zudem wurde eine eigene Website unter www.hurra-geht-anders.com kreiert. Hier sind sämtliche Werte zusammen getragen und zudem findet man dort einen virtuellen Schildergenerator, mittels dessen sich interessierte Besucher eigene Antiwerte-Schilder generieren können. Es ist interessant zu beobachten, wie stark die Stimmung sich seither gesteigert hat – viele Mitarbeiter nutzen intern, eigens generierte Schilder wie “Lass Dein Geschirr ruhig hier liegen!”, um Ihre Kollegen auf witzige Weise zu ermahnen und der Spaß bei der Arbeit wurde seit dieser Aktion nochmals spürbar gesteigert.
Die Redakteure der w&v waren von der mutigen Kampagne, sowie von der kreativen Idee ebenfalls sehr angetan und haben diese in der aktuellen Ausgabe auf der Titelseite der Digitalkategorie in einem halbseitigen Artikel vorgestellt – hierüber freuen wir uns natürlich sehr.
Quelle: W&V Werben&Verkaufen, Nr. 37, "Antreiben mit Antiwerten"
Auch für unseren Recruiting-Prozess spielen unsere Unternehmenswerte zukünftig eine zentrale Rolle. Jeder, dem “Hurra geht anders !” gefällt und der sich mit unseren Werten identifizieren kann ist herzlich willkommen, sich auf eine passende Stelle zu bewerben, um Hurra als Unternehmen vielleicht bald persönlich kennen zu lernen. Wir freuen uns darauf!
